サンドラッグプラスユニオン
とは

サンドラッグプラスユニオンの活動

サンドラッグプラスで働く私たちみんなで、サンドラックプラスをもっと良くしていこう。そのために組合員として何が必要かということを考えて、実行していくのがサンドラックブラスユニオンの原点です。

1. １）労働条件など会社と組合が交渉して解決する問題
2. ２）文化・レクリエーション活動、各種共済など自分たちでお金や力を出しあって解決する問題
3. ３）土地、物価、税金、社会保険、環境問題など、政治をとおして解決する問題

（1）労働条件の改善

賃金、諸手当、一時金など所得・収入を引き上げる要求、労働時間の短縮、定年延長、安全衛生など労働条件を改善する要求を出し、会社と交渉します。
要求を出すだけでなく、実際にこうすれば改善できるという改善案を出していくことが必要です。皆さんはまだ入社したてで、覚えることがたくさんあります。頭で覚えること、体で覚えること、まずは会社の仕組みを理解してください。また割り当てられた作業を正確に早く１００％できるようになって下さい。
１００％できるようになったとき、その作業をするのに同じレベルで（水準）、こうすれば今までよりムリなく、ムダなく、ムラもなく、正確にできるという提案を出してください。皆さんが要求を出すだけでなく、実際にこうすればできるという提案を出していくことになります。そしてこれが労働条件の改善につながるのです。このようにして決まる労働条件のほかに、会社と組合それぞれの権利や義務、労使間のルールなどについて交渉し労働協約として会社との間で取り決めるのもユニオンの大切な活動です。

労使協議会

代表取締役及び、人事部と2か月に1回

衛生委員会

人事・営業・販売・人材開発・総務などの所属長と毎月1回

ハラスメント対策委員会

従業員に周知　ただし相談があれば適時